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我在一家上市百货公司就职部门经理，工作年限3.6年，2月16日人事找我谈解聘劳动合动叫我自动辞职，我要正常补偿，他告知没有，我拒绝离职，同时并询问我犯了什么错，人事回复我考核不达标，考核每次都在口头说，没有签任何事，一月份我的指标也是完成了的，隔天新来的副总又找我谈话，内容：你想留在当地你可以去其它的项目，公司考虑到你家就这，孩子也在这，要照顾家庭，也可以去成都我们也有项目，如果到时候你觉得你喜欢成都也找到了其它的工作，你也可以辞职，一系列神操作之后，3月1日把我安排去成都培训学习，培训期间的工作交由我另外的同事，（这事是出了文件的，）我也去了没有做书面交接但有聊天记录，回来以后架空了我的工作职位，没有给我安排工作了，并在晨会上宣布由某某同事全面接管我的工作，现在疫情期把我安排去每天8个小时守防控门，我拒绝了（理由是：此工作于我的岗位不符，并同比其他同事我一天8小时，正常都是2小时，并具用侮辱性，）现在每天查我考勤，因为我们的工作不仅仅是办公室，还有楼层，我可以可否主张赔偿。



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莫要辜负了春光，多出去走走吧。另一方面，紧盯工作落实，加强监督，坚决压实疫情防控工作主体责任，构建全覆盖、网格化监督工作机制，常态化开展“下沉式”监督检查，深入各基层单位，督促防控工作落实落细。
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