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[玫瑰]【企业股权•薪酬绩效•人才战略】内容：
　　1、企业战略目标规划与组织架构，老板人才布局图，责任分工
　　2、股权与合伙人机制
　　3、高管薪酬与目标责任书
　　4、营销团队薪酬
　　5、绩效考核如何产生实效
　　6、薪酬绩效晋升三维一体激励机制如何设计
　　7、产品设计思路
　　8、分子公司快速扩张路径
　　9、如何招聘到匹配的人才。而支撑这个故事的核心，是一对于现实中温暖共生的兄妹。

，“中国式登山”已成登山界的讽刺语。

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