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　　有格局的领导干部应该纵观全局为企业谋发展为员工创效益，而不是拆东墙补西墙的效益方法，更不应该在规章制度下设立条条框框束缚员工，企业设立规矩一定是和员工的经济利益挂钩，这就是变相的以罚代管的模式，还用这样老套的管理模式已经落伍了，企业的领导干部要为企业创造效益为员工谋福利，把员工的积极性调动起来才是有“格局”的领导干部。人生我想对你说人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。以书会友，有意请点主页。

我之所以觉得她比我年纪大，是因为我遇见拿不准的问题问她，只要她说，都几乎是对的，所以我很信任她，我看不见也听不见，我其实靠的是她切歌来判断。我接口到。您的一次善举我和家人都将铭记在心，万分感激。style="TEXT-ALIGN:center">

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