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　　五、因解除劳动合同发生的争议
　　（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
　　（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
　　六、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形
　　七、用人单位在法律规定的条件为满足时解除劳动合同
　　只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　4、依照企业破产法规定进行重整的；
　　5、生产经营发生严重困难的；
　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　八、经济补偿金
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。